Je wilt met plezier naar je werk kunnen gaan
Bij samenwerken op je werk vinden soms conflicten plaats. Dat is helemaal niet erg en meestal niet te voorkomen. Het is wel belangrijk dat de problemen die ten grondslag liggen aan het conflict worden uitgesproken en besproken, zodat het conflict kan worden opgelost.
Jouw leidinggevende of werkgever is verantwoordelijk voor de preventie en de-escalatie van het conflict en dat is niet altijd makkelijk.
Ook jij als werknemer hebt een verantwoordelijkheid om tijdig aan de bel te trekken bij je leidinggevende of werkgever bij oplopende spanningen op je werk. Kom je er niet uit op je werk, trek dan bij ons aan de bel.
Conflictsituaties waar je mee te maken kunt hebben
Er zijn verschillende conflictsituaties denkbaar, waarbij wij adviseren contact op te nemen met een arbeidsmediator.
Herken jij je in één van de volgende situaties?
- Het conflict op je werk is zo hoog opgelopen dat je je hebt ziekgemeld;
- Je bent ziek thuis en hebt daarover onenigheid met je werkgever;
- Je volgt een re-integratietraject en hebt grote meningsverschillen met je werkgever;
- Je hebt een conflict met een collega en je komt er met hem/haar en je leidinggevende niet uit;
- Het conflict op je werk is zo hoog opgelopen dat je bang bent voor ontslag;
- Je hebt een conflict met je leidinggevende en je komt er zowel met hem/haar als je werkgever niet uit;
- Je hebt een conflict op je werk en vindt het lastig dit bespreekbaar te maken.
Wat moet je doen bij een conflict op je werk?
Als je een conflict hebt op je werk is ons advies eerst open het gesprek aan te gaan met de betrokkene in kwestie en wanneer mogelijk hulp hierbij te vragen aan je leidinggevende, directie, HR-manager of vertrouwenspersoon.
Lukt het niet om het probleem op te lossen, dan adviseren wij je/jullie te laten bijstaan door een arbeidsmediator.
Dit kan op twee manieren:
- Je stelt zelf voor aan je leidinggevende/HR-manager/werkgever een arbeidsmediator in te schakelen.
Wij zijn direct bereikbaar via telefoonnummer: 085 - 2732310 - Je belt onze Helpdesk Arbeidsconflict voor gratis advies: 085-8901444
- Onze medewerkers helpen jou je probleem helder te krijgen;
- We brengen je in telefonisch contact met één van onze arbeidsmediators;
- De arbeidsmediator adviseert direct over de aanpak die bij je situatie past;
- Indien gewenst nemen wij contact op met je werkgever om te informeren over de meerwaarde van arbeidsmediation.
Je krijgt een gratis adviesgesprek van circa 10 minuten. Is er meer tijd nodig, dan stemmen wij dit in overleg af.
Wie betaalt de kosten voor arbeidsmediation?
Bij arbeidsconflicten heeft de werkgever ook een groot belang, niet alleen financieel, om dit zo snel mogelijk op te lossen. De kosten voor arbeidsmediation komen daardoor meestal volledig ten laste van je werkgever. Dit wordt vastgelegd in de mediationovereenkomst.
Uitleg over arbeidsmediation
Misschien is arbeidsmediation heel nieuw voor je en ben je onzeker over wat je kunt verwachten.
Neem dan een kijkje op onze pagina met veel gestelde vragen over arbeidsmediation.
Andere informatiepagina's die jou kunnen helpen zijn:
Accepteer cookies om deze video te bekijken
Wij zijn professionals in arbeidsmediation
Dé Arbeidsmediators is een organisatie van gepassioneerde professionals die zich focussen op problematiek in de werkrelatie. De aangesloten mediators zijn opgenomen in het Register van de Mediation federatie Nederland (MfN), met expertise en ervaring op het terrein van arbeidszaken. Dé Arbeidsmediators willen zich onderscheiden van de mediator die beschikbaar is voor alle vormen van mediation. Dé Arbeidsmediators kiezen bewust voor problemen binnen arbeid, voor problematiek binnen de werkrelatie.
